Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Seila Insania Universitas Pelita Bangsa Author
  • Muhamad Ismet Pradita Universitas Pelita Bangsa Author
  • Ismamudi Universitas Pelita Bangsa Author

DOI:

https://doi.org/10.62017/jemb.v2i3.3806

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Tenaga Kerja, Perusahaan

Abstract

Pelatihan kerja merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Perusahaan melakukan investigasi apakah pelatihan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini akan berfokus kepada Pelatihan Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan kepada para pekerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif menggunakan data kuisioner yang diperoleh dari wawancara kepada beberapa karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 45 responden. Analisis yang digunakan adalah menggunakan Analisa regresi linear yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Pelatihan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja memiliki hubungan atau pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat dilihat pada nilai koefisien determinasi antara kedua variabel adalah sebesar 61.3% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas pada penelitian, sehingga sisa persentase 38.7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Downloads

Published

2025-01-15

Issue

Section

Articles

How to Cite

Seila Insania, Muhamad Ismet Pradita, & Ismamudi. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(3), 147-154. https://doi.org/10.62017/jemb.v2i3.3806

Similar Articles

1-10 of 145

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>