PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANJAYATAMA LESTARI JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sanjayatama Lestari Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan untuk mengambil populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Slovin dengan sampel sebanyak 71 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yaitu kuesioner tertutup. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja (X₁) diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (2,337 > 1,667) dan nilai signifikansi 0,022 > 0,05. Artinya disiplin kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X₂) diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (5,255 > 1,674) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f_hitung > f_hitung (43,221 > 3,134) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X₁) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,524, artinya variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara silumtan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 52,4% terhadap kinerja karyawan pada PT Sanjayatama Lestari Jakarta Selatan. Sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.