Analisis Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT GUNUNG HARTA JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan suasana kerja terhadap kepuasan yang dialami oleh para karyawan. Kompensasi merupakan elemen yang sangat krusial dalam mempengaruhi motivasi dan semangat kerja individu, baik secara finansial maupun non-finansial. Di samping itu, suasana kerja yang mendukung dan nyaman juga sangat penting dalam meningkatkan kepuasan serta kenyamanan karyawan di dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap karyawan PT. Gunung Harta Jember. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, termasuk gaji, bonus, tunjangan kesehatan, dan tunjangan hari raya, telah dianggap cukup baik dan sesuai dengan beban kerja yang diemban karyawan. Selain itu, mekanisme distribusi kompensasi dinilai adil dan transparan, sehingga menciptakan rasa dihargai di kalangan karyawan. Suasana kerja yang baik juga memberikan dampak positif pada motivasi dan kenyamanan dalam beraktivitas. Dengan demikian, kedua aspek ini, yaitu kompensasi dan suasana kerja, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karena dapat mendorong motivasi, loyalitas, dan produktivitas mereka.