Analisis Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Kajian Literatur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan melalui metode kajian literatur. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan sumber data berupa jurnal nasional dan internasional yang diperoleh dari Google Scholar, Garuda Kemdikbud, dan Scopus. Data dikumpulkan melalui studi dokumentasi dengan menelaah berbagai penelitian yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional dan demokratis dinilai paling efektif karena mampu menciptakan komunikasi yang baik, memberikan dukungan, serta meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Sementara itu, gaya kepemimpinan otoriter cenderung menurunkan motivasi kerja apabila diterapkan dalam jangka panjang. Oleh karena itu, pemimpin perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan.