Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dalam Organisasi

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Pemimpin memiliki peran dalam mengarahkan, memotivasi, dan memengaruhi anggota organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional merupakan dua gaya kepemimpinan yang banyak diterapkan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur (library research) dengan mengkaji berbagai buku, jurnal nasional, dan jurnal internasional yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja, kreativitas, inovasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Sementara itu, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap peningkatan disiplin kerja, kepatuhan terhadap aturan, serta pencapaian target organisasi. Kedua gaya kepemimpinan tersebut memiliki kontribusi yang penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi apabila diterapkan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi.