PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT Enseval PUTERA MEGATRADING TBK DI MAMPANG PRAPATAN JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk di Mampang Prapatan, Jakarta Selatan secara parsial dan simultan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh bagaimana pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan serta bagaimana kebiasaan kerja dibangun dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden dan Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,886 > 1,67469). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,2%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,939 > 1,67469). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y – 13,586 + 0,375X1 + 0,362X2 Nilai koefisien determinasi sebesar 48%, sedangkan sisanya sebesar 52% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (23,515 > 3,179).