PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SELARAS MITRA SEGAR DI KOTA DEPOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Selaras Mitra Segar Di Kota Depok. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 79 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau atau (10,029> 1,992) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau (10,029> 1,992) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan  diterima. Reward dan Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >   atau (60,706> 3,117) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 7,084 + 0,398 X1 + 0,444 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,615, maka dapat disimpulkan bahwa variabel reward (X₁) dan punishment (X₂) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 61,5%, sedangkan sisanya 38,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.