”Analisis Kebiasaan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai dalam Perspektif Manajemen Perkantoran”

Abstract

Produktivitas pegawai menjadi salah satu tolok ukur penting dalam menentukan keberhasilan kinerja organisasi, terutama pada bidang manajemen perkantoran yang menuntut ketelitian, ketepatan, dan efisiensi dalam bekerja. Salah satu aspek yang memengaruhi tingkat produktivitas tersebut adalah kebiasaan kerja yang terbentuk melalui aktivitas rutin pegawai setiap hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kebiasaan kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian dipilih secara purposive, yaitu pegawai aktif yang memiliki pengalaman kerja dan terlibat langsung dalam aktivitas operasional kantor. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi, kemudian dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebiasaan kerja seperti disiplin terhadap waktu, kemampuan menentukan prioritas pekerjaan, komunikasi yang efektif, serta pemanfaatan teknologi secara optimal mampu meningkatkan produktivitas pegawai. Selain itu, budaya organisasi dan lingkungan kerja yang mendukung juga berperan dalam membentuk kebiasaan kerja yang positif. Dengan demikian, kebiasaan kerja memiliki kontribusi penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai secara optimal dan berkelanjutan.