Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Berbasis Informal pada UMKM Stainless Steel di Kaliwungu Tulungagung

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  menganalisis  sistem  rekrutmen  dan  seleksi  tenaga  kerja  berbasis  informal  pada  UMKM  alat  dapur  stainless  steel  di  Desa  Kaliwungu,  Tulungagung.  Menggunakan  metode  kualitatif  deskriptif  dengan  pendekatan  studi  kasus,  data  dikumpulkan  melalui  observasi,  wawancara  mendalam  dengan  pemilik  UMKM,  dan  dokumentasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  rekrutmen  mayoritas  bersifat  informal  melalui  referensi  internal  (word  of  mouth)  dan  hubungan  kekerabatan  demi  menjaga  kepercayaan.  Sementara  itu,  seleksi  dilakukan  secara  sederhana  lewat  uji  coba  praktik  langsung  (trial)  untuk  menilai  keterampilan  teknis  pengerjaan  logam.  Meskipun  efektif  dalam  memenuhi  kebutuhan  tenaga  kerja  lokal  dengan  cepat,  sistem  informal  ini  menghadapi  hambatan  dalam  standarisasi  kompetensi  dan  regenerasi  pekerja  muda.  Penelitian  ini  menyarankan  perbaikan  manajemen  SDM  yang  lebih  terstruktur  tanpa  menghilangkan  kearifan  lokal  informal  guna  meningkatkan  daya  saing  UMKM.