Pelaksanaa Peosedur Mutasi dan Promosi di CV. Pramitha Kediri

Abstract

Promosi dan mutasi karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendukung motivasi, kepuasan kerja, dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis prosedur pelaksanaan serta hambatan promosi dan mutasi di CV. Pramitha Kediri. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur promosi dan mutasi telah diterapkan, namun masih terdapat kendala pada transparansi, indikator penilaian kinerja, serta pemerataan pelatihan. Selain itu, dukungan terhadap karyawan yang mendapat promosi masih terbatas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perbaikan sistem penilaian, keterbukaan, dan program pelatihan diperlukan agar promosi dan mutasi dapat berjalan lebih adil, efektif, serta mendukung peningkatan produktivitas perusahaan.