PENGARUH KOMUNIKASI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA ASIA UTAMA DI JALAN JENGGALA, JAKARTA SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Asia Utama di Jalan Jenggala, Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan PT. Nusantara Asia Utama di Jalan Jenggala, Jakarta Selatan dijadikan responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,2%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,486 > 1,68595). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,5%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,197 > 1,68595). Komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5.841 + 0,743X₁ + 0,229X₂. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,8%, sedangkan sisanya sebesar 42,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (25,332 > 3,252).