Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pengolahan PT Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Lestari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan divisi pengolahan PT Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Lestari. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan terkait tekanan kerja pada musim giling, tingginya tuntutan operasional, serta pentingnya pengelolaan faktor psikologis dan sosial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan divisi pengolahan dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan seluruh variabel independen juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, serta menciptakan lingkungan kerja non fisik yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.