Analisis Work life balance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Literature Review

Abstract

Work life balance (WLB) merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan berdasarkan kajian literatur dari berbagai penelitian seelumnya. Metode yang digunakan adalah metode systematic literature review dengan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap sepuluh artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal nasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kepuasan kerja. Selain itu, variael lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan karakteristik indvidu juga turut mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Work life balance yang baik mampu mengurangi stress kerja, meningkatkan kesejahteraan psikologis, serta menciptakan lingkunga kerja yang produktif. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja  guna meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.