Best Employee Of The Month; Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT BLK Surabaya.

Authors

  • Trisna Febi Nurlaili Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya Author
  • Sulanam Sulanam Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya Author

DOI:

https://doi.org/10.62017/jemb.v2i2.2344

Keywords:

Kinerja, Pegawai, Penghargaan

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh pemberian penghargaan "Best Employee of the Month" terhadap kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja (BLK) Surabaya. BLK Surabaya, sebagai lembaga pemerintah yang fokus pada pengembangan keterampilan tenaga kerja, menghadapi tantangan signifikan dalam menjaga dan meningkatkan kinerja pegawainya. Penghargaan "Best Employee of the Month" diterapkan sebagai strategi untuk memotivasi pegawai, dengan harapan dapat memperbaiki kinerja individu dan tim secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh pemberian penghargaan "Best Employee of the Month" terhadap kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja (BLK) Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian dengan pendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Surabaya berjumlah 20 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh adanya Best Employee of the Month terhadap kinerja karyawan pada Balai Latihan Kerja (BLK) Surabaya. Besarnya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada BLK  yaitu sebesar 71,7% dan sisanya sebesar 28,3% dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Secara parsial hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Best Employee memiliki nilai p-value (pada kolom Sig.) 0,00  < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t hitung 45,569 > dari t tabel 4,414 artinya signifikan. Hal ini berarti bahwa pemberian penghargaan "Best Employee of the Month" berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja (BLK) Surabaya.

Downloads

Published

2024-11-21

Issue

Section

Articles

How to Cite

Trisna Febi Nurlaili, & Sulanam , S. . (2024). Best Employee Of The Month; Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT BLK Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 249-253. https://doi.org/10.62017/jemb.v2i2.2344

Similar Articles

1-10 of 95

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>